Atvaļinājums
Galvenie Darba likuma punkti par atvaļinājumu:
149.pants. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
150.pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība
151.pants. Papildatvaļinājums
152.pants. Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu
153.pants. Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas
154.pants. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
155.pants. Atvaļinājums bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai
156.pants. Bērna kopšanas atvaļinājums
157.pants. Mācību atvaļinājums
149.pants. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
150.pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība
151.pants. Papildatvaļinājums
152.pants. Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu
153.pants. Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas
154.pants. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
155.pants. Atvaļinājums bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai
156.pants. Bērna kopšanas atvaļinājums
157.pants. Mācību atvaļinājums
Galvenie nosacījumi ikgadējam atvaļinājumam:
- "Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas". Atslēgas vārds "ikgadējais" nozīmē, ka darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu katru gadu, nevis "kad sanāk". Gads šajā izpratnē būtu darbinieka individuālais darba gads.
- "Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.". Šis nosacījums uzņēmumos ļoti bieži tiek pārkāpts. Bet tam ir arī pamatoti iemesli, piemēram, vienīgais grāmatvedis uzņēmumā uz mēnesi "pazūd". Visticamāk, tas beigsies ar Valsts ieņēmumu dienesta lēmumu par izslēgšanu no PVN reģistra vai saimnieciskās darbības apturēšanu vai maksātnespēju. "Vienojoties" - tātad rakstiski, jo viss, kas saistīts ar darba līgumu un darbinieku tiek noformēts rakstveida formā.
- Ja darbiniekam atvaļinājums pienākās 4 kalendārās nedēļas, tad ir skaidrs, ka šo 4 nedēļu sastāvā ir arī 8 brīvdienas, nevis 28 darba dienas. Tas attiecas uz tiem darbiniekiem, kuri mēģina atvaļinājumu saņemt pa vienai vai divām dienām - darba dienām.
- "...ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu". Tātad: nevis darbinieks lūdz atvaļinājumu, bet darba devējs to piešķir. Ja nu ir ārkārtas situācija, darba devējs var lūgt darbinieku piekrist daļu atvaļinājuma pārcelt uz nākošo darbinieka personīgo gadu. Pie tam tikai uz vienu gadu. Tas nozīmē, ka nav normāla situācija, ja uzņēmumā ir darbinieki, kuri gadiem nav bijuši atvaļinājumā. Pie tam atvaļinājumu naudā drīkst kompensēt tikai tad, ja darbinieks izbeidz darba attiecības.
- "Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku". Ja nav vienošanās ar darbinieku, tad atvaļinājumu grafiku sastāda darba devējs. Ja ir atvaļinājumu grafiks, tad "ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem iepazīstināmi visi darbinieki, un tam jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam".
- Svarīgi bērnu vecākiem būtu zināt, ka viņiem pienākās papildatvaļinājums saskaņā ar 151.pantu. Šeit gan vēl nav izdevies noskaidrot vienotu valsts iestāžu viedokli, ko nozīmē jēdziens "aprūpē" un kā to pierādīt darba devējam?
Informāciju sagatavoja:
Rolands Celmiņš (šis ir viņa viedoklis par notikumiem un lietām)
VID.lv redaktors un Accounting Services SIA valdes loceklis
Pēdējo reizi pārskatīta: 17.11.2015
Rolands Celmiņš (šis ir viņa viedoklis par notikumiem un lietām)
VID.lv redaktors un Accounting Services SIA valdes loceklis
Pēdējo reizi pārskatīta: 17.11.2015