|
|
Kuriozi ar sistēmām - iekšā tiek, ārā ... nu nekādi! |
 Lapas: 1 [2] |
Kārtot komentārus augošā secībā |
| Piektdiene | 12.08.2009, plkst. 14:33 | nezinu.... man liekas sameeraa normaali tas, ka tiesiibas straadaat ar sisteemu var atsaukt taa pati persona, kas taas tiesiibas deva... tas ir logiski...
par EDSu - ma ar taa bija, ka tas paraksts bija saglabaajies uz ieprieksheejaas kompaanijas datora... bet sazinaajos ar VID darbiniekiem un diezgan aatri dabuju sev jaunu parakstu.... nu burtiski dazu minuushu laikaa :) |  | | es jānis | 12.08.2009, plkst. 14:07 | | "absurds" rakstās ar "b" nevis "p" ;) | | | to spr | 12.08.2009, plkst. 13:57 | Vispār jau es strādāju ar 10 firmām un pieeja edsā tiek piešķirta peronai, nevis firmai. Tieši tāpat, kā tev ir savs paraksts jebkuram gadījumam, tā VIDā tev ir viens elektroniskais paraksts, nevis 10 dažādi.
Bet situācijas, kad nav iespējas attiekties no sistēmas pašam lietotājam, ir diezgan absurdas. man arī šobrīd tā ir, bet īpaši netraucē, ka EDSā tā viena firma tur sarakstā karājas... | | | spr | 12.08.2009, plkst. 13:47 | | Pilnīgi piekrītu! Kad beidzu stradāt ar VID EDS sistēmu vienā uzņēmumā, bet pēc gada sāku strādāt citā, tad man lika lietot to pašu paroli un piekļuves identifikātoru un elektronisko parakstu, kas tika lietots iepriekš. Lieki teikt, ka elektroniskā paraksta fails bija palicis iepriekšējā uzņēmuma datorā. Nācās pacīnities ar VID par šo datu maiņu, kas prasīja lieku laiku un nervus. | | | Ozoliņa | 12.08.2009, plkst. 13:32 | Sveiki! Pēdējā situācija (par darbiniekiem, ko nevar atlaist) ir risināma. Tikko izgāju tam cauri, varu padalīties pieredzē. Pēc 2 mēnešu "futbolēšanas" pa iestādēm, risinājuma atradās- tātad: darbiniekam (savā vārdā) ir jāuzraksta vēstule/iesniegums uz to VID nodaļu, kur ir reģistrēts uzņēmums, un vienlaicīgi šo pašu vēstuli jānosūta darba devējam uz oficiālo adresi (jāsūta ierakstītās vestules). Vēstules saturs - "tādu un tādu apstākļu dēļ ir izveidojusies situācija...., kuras rezultātā darba devējs nepilda Darba līguma nosacījumus. Tāpēc lūdzu izbeigt (likvidēt) manu darba ņēmēja statusu SIA "Tādaunšitāda".
VIDs reaģē un nedēļas laikā likvidē darba ņēmēja statusu (kā atbrīvošanas iemeslu norādot "citi iemesli").
Manā gadījumā gan situācijas pluss bija tas, ka grāmatvede vēl strādāja. Tāpēc VID-s sazinājās ar grāmatvedi un pieprasīja papīrus, ko nu gribēja redzēt. | | | Lapas: 1 [2] | Kārtot komentārus augošā secībā |
|
atpakaļ |
| ATSAUKSMES [15] |
|
|
Mans konts
